algunas lecturas mas…
aqui les pongo algunas lecturas mas para su deleite la-era-del-jefe-humilde tu-puedes-ser-el-proximo-bill-gates
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aqui les pongo algunas lecturas mas para su deleite la-era-del-jefe-humilde tu-puedes-ser-el-proximo-bill-gates
En el documento, la era del jefe humilde, se ven criticas muy cercanas a la realidad que vivimos cada dia, tan cercanas que de hecho a mi me ha tocado vivirlo en persona, en mi casa no se podia uno acomedir a algo por que ya salia reganado por “hacerlo mal” o “a medias” y pues es cierto que los mexicanos tenemos un complejo de inferioridad tremendo; pensamos que los demas son mejores, nuestros companeros de escuela, de trabajo, los otros paise, todo mundo es mejor menos nosotros. Pero en mi opinion, y el documento es muy acertado en este aspecto, el mexicano es tan bueno como quiera ser, y podemos llegar a ser lideres de grandeza si asi nos lo proponemos.
Sobre la segunda lectura cabe destacar la forma en que recalca lo leido en la primera, a su modo y lo aprendido durante la clase. Como para llegar a ser un lider de exito debemos tener la iniciativa de emprender, de no sentir que no podemos sino hacerlo, y darnos cuenta como el factor humano se vuelve un punto clave para el exito de las empresas de hoy en dia.
Haciendo un conjunto de ambas lecturas y aplicandola a nuestra situacion actual podemos darnos cuentas de que “todo” desde ser lider, ser empresario, ser emprendedor, para nosotros los mexicanos solo esta en creer que podemos hacerlo, la capacidad y los recursos se tienen para llegar a serlo, el texto que habla acerca del liderazgo describe muy bien a un lider mexicano sin embargo para llegar a ser un buen lider tambien se necesita creer que puedes llegar a ser un buen lider, esto lo remarca el texto que habla de la actitud positiva. El ser lider engloba muchos ambitos, ser lider no implica solo “trabajar” terminar y se acabo, ser lider implica tener ese “plus” el cual lo podemos llegar a tener cuando creamos en nosotros mismos.
Me parece muy interesante la lectura ya que actualmente se debe tomar mucho en cuenta lo que es el factor humano, el trabajo en equipo, reconocer el esfuerzo de los integrantes de un equipo y apoyarlos desde emocionalmente hasta recompensarlos economicamente. Existen 3 tipos de motivaciones: 1.- extrinseca: cuando se hace algo por recompensa o para evitar el castigo 2.- intrinseca: por la satisfaccion de lograr un objetivo y 3.- trascendente: es la de los lideres, de actuar por la utilidad que tienen las acciones para otras personas.
Un lider cada vez tiene que ser mas participativo. El objetivo es lograr que el factor humano trabaje por gusto, por su propia satisfaccion, por cumplir sus objetivos y los de la empresa sin la necesidad de andarlos presionando y castigando, que nada mas lo vean y lo hagan por recibir su pago, se tiene que lograr que su trabajo llegue mas alla de lo economico que realmente se sientan a gusto con ellos, con la empresa y con sus jefes; que no vean a sus jefes como seres superiores sino como compañeros del mismo nivel con diferentes funciones con el fin de llegar a los objetivos planteados.
Estoy de acuerdo con las respuestas de la entrevista porque esta dando los mejores pasos y las mejores actitudes para ser un buen lider en cualquier campo ya sea en la escuela, en la empresa o hasta con la misma familia. Se ve q es una persona con muchaexperiencia en el ramo.
Algunas personas piensan que los líderes nacen, mientras que otras consideran que se hacen. Tal vez todas tengan parte de razón, pero lo cierto es que en la base del liderazgo se encuentran una serie de actitudes y comportamientos que pueden aprenderse. Lo importante de este asunto es que busques trabajar en equipo para lograr al mismo tiempo objetivos y metas y llegar a ser asi un buen lider no solo buscar tu bien si no tambien el de los demas.
El líder mexicano tiene como sobresaliente la afectividad, afirmación que para mi es totalmente cierta y que normalmente los mexicanos nos dejamos llevar mas por la afectividad, aunque como dice en el texto tambien se necesita ser efectivo. El líder se ha vuelto más participativo, piensa más en las personas que en las cosas, se ha preocupado por desarrollar sus habilidades de liderazgo. ahora un líder es el que se preocupa por trabajar en equipo y que juntos logren lo que se propongan.
la entrevista me parecio interesante, pienso que el punto de vista q tiene Ernesto Bolio sobre los lideres de hoy en dia es acertado, si en el pasado se veia al lider como alguien intocable, incuestionable y autoritario en la seleccion de sus ideas con respecto a la empresa, pero hoy en dia el lider es mas bien alguien que controla a los demas, si toma las decisiones importantes pero tambien decide estas decisiones en base a lo que sus colaboradores o los que quieran brindar su opinion le ayuden ya que pueden tener ideas nuevas que son para el beneficio de la empresa y de todos en general.
Me parece muy acertada la descripción que hace el documento sobre la mentalidad del liderazgo en México, es verdad que el mexicano común sufre de un complejo de inferioridad sobre los demás y el lider tiene que saber lidiar con estos obstaculos culturales. Por otro lado, el mismo lider también tiene aspectos que se ligan mucho a su cultura. La entrevista describe al lider mexicano como un lider afectivo, creativo e ingenioso. Sin embargo como Bolio menciona, no solo falta ser afectivo para ganarse el poder de dirigir a los demás, si no también ser efectivo.
Finalmente, volviendo a lo cultural, el mexicano se caracteriza por ser teorico y estético. Lo estético se refleja en nuestra capacidad y gusto por el arte, pero en cuanto a lo teórico, estoy de acuerdo en que hay que transformarlo en algo más práctico que genere resultados.
En cuanto a la lectura de “tu puedes ser el proximo bill gates” tiene mucha razon ya que el mexicano le hace falta mucho el espiritu emprendedor ya que la mayoria cree que los negocios solo estan hechos para la gente de dinero, y el problema esta mas que nada en la falta de motivacion propio y el espiritu de superarse y hacer las cosas en grande, los 3 personajes que se mencionan en la lectura empezaron desde abajo y no hay por que acomplejarse.
Por otro lado en la lectura “La era del jefe humilde” Estoy de acuerdo con las respuestas que se ah dado, ya que el lider autocatra esta terminando ahora las empresas toman mucho en cuenta el factor humano y entendieron que entre mejor sea la comunicacion, relacion con sus empleados la empresa va a caminar mas rapidamente
Opino que no existe un estándar en sí del mexicano, pues se puede encontrar de todo en todos lados, pero es el mismo ambiente en el que nos vemos rodeados el que orilla a ciertos comportamientos o maneras de abordar las cosas. La sociedad mexicana tiene vicios culturales antiquísimos, que hoy en día, en pleno siglo XXI, empezaron a cambiar para bien en muchos casos, y esto es factor determinante para que nuestro país y sus empresas crezcan y avancen.
Creo que lo destacable y lo más relevante de la lectura es que, en la actualidad, las empresas cada día se centran más en dejar a un lado la antigua visión de negocios relacionada con el personal para basarse en un enfoque que le permite tener más éxito garantizando mejores condiciones para el factor humano (anteriormente englobado como recurso humano).
La base para que el trato con el factor humano sea adecuado es tener una buena comunicación, más cercana relación con los empleados, entre otros aspectos.
Me parece que vamos por buen camino al haber dejado de lado las jefaturas autócratas y estar concientes de que es necesario cuidar el factor humano.
las epocas de los capataces y los jefes prepotentes y agresivos han quedado atras y es por elloo que ahora a las personas se les da un valor mas importante dentro de la empresa considerandolas como un factor primordial para el funcionamiento de la organizacion, y e spor ello que ahora mandar o liderear un grupo dentr de una organizacion, debe ser de manera amable y con una correcta comunicacion.
hoy en día es muy importante que trabajemos en equipo pero más que ejerzamos nuestro liderazgo; creo que es acertado en las características que tiene el líder mexicano, porque muchos de nosotros nos basamos en la afectividad y en los afines que tenemos con las personas o si sabemos que esa persona es capaz de desarrollar el trabajo deseado. También debemos de aplicarnos en el ingenio de cosas y buscar el ser lo más práctico posible, buscar soluciones, entre otras cosas para destacar como líderes.